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会社の待遇に不満・疑問

会社に終身雇用を求めてはいけないのか

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会社に終身雇用を求めて働いていると、突然の業績の悪化で解雇されたり、倒産したら露頭に迷う…と脅されるネットのサイトや書籍が多いので、不安に感じる人も多いと思います。

 

実際に、メディアに取り挙げられる大手企業は氷山の一角て中小企業といったメディアで取り上げられない会社を含めれば、突然仕事を失う人は思っている以上に多いといって良いです。

 

ただ、日本の企業は、まだまだ年功序列で終身雇用を前提とした仕組みをしている会社が多いです。

 

問題なのは、仕組み事態は終身雇用寄りなのに、倒産のリスクや解雇のリスク自体は昔よりも高くなっている点と言えます。

 

また、給料の上がり方も減っていますし、役職の減少も大手も含めて進んでいます。

 

簡単に言えば、終身雇用を前提としていても、その前提が覆りやすい上に、覆るリスクの割にリターンも減っていると言えます。

 

そのため、一つの会社に頼り過ぎてはいけないと言われているのです。

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終身雇用を目指す事は悪い訳ではない

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個人的には、一つの企業で安定して定年まで働き続ける事を求めてはいけないとは思っていません。

 

むしろ、大多数の人が求める事であり、一方で難しくなっているからこそ、危険信号は発せられていると言えます。

 

そのため、終身雇用を求めて大手の企業や安定している中小企業を目指し、そして就職する事は悪い訳ではないですが、万が一企業の業績が突然傾いた場合に、一緒に共倒れになったり、居場所を失わないように対策しておくことが大切と言えます。

 

簡単に言えば、どの企業でも戦力になることができるスキル・経験を事前に積んでおくという事です。

 

まあ…言うだけなら簡単なんですが、どの企業にも重宝される人材になるなんて生半可な覚悟では難しいです。

 

ただ、いざとなった企業が社員を守ってくれないことを考えると、生半可な覚悟では定年まで余裕を持って働けなくなっているとも言えます。

 

もちろん、仕事を選ばず、大幅な年収ダウンをしても良いなら、ある程度年齢を取っていても仕事を見つける事はできますが、そのような事を受けいれられる人は少ないと思います。

 

後は、企業の業績が定年まで傾く事が無い事を祈って、命運を企業に全て委ねる…といった考え方も一つの手段ですが…覚悟はいります。

どのように経験・スキルを積めば良いのか

専門性の高い分野に関しては業界によっても異なって来るので何とも言えませんが、何処でも重宝されるのは、「利益を自分で稼げる人」と「マネジメント能力の高い人」になります。

 

営業のスキルが高く、売上のアップや仕事を取って来る能力があれば、ば当然ですが即戦力になります。

 

それに加えて、若手にはないマネジメント能力や育成能力があるのでしたら、企業からしたら喉から手出る程欲しい人材と言えます。

 

また、複数のプロジェクトなどを回すことができた経験などもあれば、仕事のスキルの高さをアピールできると言えます。

 

逆に、利益に繋がるようなスキルではなく、専門性も高くないのでしたら、手間が掛かっても若手を育てた方が人件費も将来もあるので、わざわざ中途で中高年の人を雇う事は基本的に無いと思った方が良いです(人手不足の待遇の悪い会社は別ですが)。

 

もし、上記のようなスキルや経験が学べない…毎日ルーティングワークの仕事のみだと嘆いているのでしたら、もっと経験が積める職場に転職せざるを得ないと言えます。

 

今も将来的にも経験・スキルが積めないと嘆いている時点で、十分会社に依存していると思った方が良いです。

 

要は会社に与えられているのを待っている状態になりますからね…

 

自分から仕事を貰いに行くか、それでもダメなら転職…実際に行動できる人はほぼいませんが、逆に言えばできる人だけが将来的に逆風が吹いても生き残っていけると言えます。

 

会社に終身雇用を求めること自体は悪くありませんが、絶対という保証はありませんし、年々リスクは上がっています。

 

そのリスクが現実になった際に、対象できるように自分を高めていく事は決して忘れないようにしましょう。

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