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転職すると給料は下がるのか

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転職を悩んでいる人の中には、転職すれば本当に給料が上がるのか…もしかしたら下がってしまうのではないかと思って躊躇っている人も多いと思います。

 

厚生労働省が発表している平成27年の雇用動向調査結果では、「給料等の収入が少なかった」事による転職者(男性)は、「定年・契約期間の満了」に次いで多い転職理由になります。

 

そして、賃金の変動状況としては、前職の賃金に比べて「増加」した割合としては35.6%、逆に「減少」したという人は33.4%、そして「変わらない」と述べた人の割合28.6%になります。

 

この数字を見ると、多少数字に違いはありますが、それぞれほぼ同じぐらいの確率と言えるかもしれません。

 

3人に1人は給料が上がり、3人に1人は給料が下がり、3人に1人は給料が変らない…というのが転職によって給料が変る人達の割合と言えます。

 

転職者の中には、給料だけに捕らわれず、自分のやりたい仕事をするために転職したり、休日を優先するために転職する人もいるので、必ずしも給料が下がったからといって転職が失敗したわけではありません。

 

そのため、3人に1人は転職に失敗した…という訳ではない事を誤解しないようしましょう。

 

逆に言えば、給料が上がったからといって転職に成功した…と言う訳でもないですが…

 

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年齢によって転職で給料が上がる割合は変化する

平成27年転職入職者の賃金変動状況別割合

区分(年齢) 賃金増加 賃金変化なし 賃金減少
19歳以下 50.3% 20.8% 27.5%
20~24歳 45.1% 30.6% 22.0%
25~29歳 39.9% 29.3% 29.4%
30~34歳 38.5% 30.7% 26.7%
35~39歳 36.9% 28.5% 33.2%
40~44歳 39.6% 26.3% 32.2%
45~49歳 33.8% 31.6% 30.5%

※変動不詳も含まれているので、合計しても100%にはなりません。

(厚生労働省:平成27年雇用動向調査結果を参照しています:http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/16-2/dl/kekka_gaiyo-04.pdf

 

図から分かるように、年齢を重ねる程に、転職による増加割合が下がって行き、逆に減少の割合が増えて行く事が分かると思います。

 

また、転職者の割合として一番多いのが、25~29歳、次いで20~24歳である事を考えると、将来を見据えて転職を考える人は、20代の若者が一番と多いと言えます。

 

転職による給料の上昇と勤続年数を重ねて給料を上げる方法はどちらが良いのか

 

転職して目先の給料を上げるよりも、転職せずに勤続年数を重ねた方が結果的に給料は上がる…という意見も少なくありません。

 

これに関しては、大手企業か中小企業かでも可能性は変わると言えます。

 

大手企業でしたら、最初は給料が低くても役職が上がることに大幅に給料が上がる事もありますし、キャリア制度も整っている事が多いので、給料も安定して増えて行く可能性があります。

 

逆に、中小企業ですとキャリア制度がしっかりと整っておらず、景気によって左右されることも大きいです。

 

そのため、今の20代の人が今の40代、50代と同じ給料を得られる保証は大手よりも低い可能性があると言えます。

 

この辺りは、企業の資本力や制度の充実性によると言えるかもしれません…が大手の方が安定しているのも事実です。

 

そのため、大手でキャリア制度整っているのでしたら、今の給料に不満がっても簡単に転職しない方が良いかもしれません。

 

逆に中小企業で、今の給料も、昇給金額にも不満がある状況なら、転職してもっと良い待遇の企業に転職した方が将来的な昇給も含めて転職した方が収入は増える可能性が高いと言えるかもしれません。

 

後は、全くの未経験の業種に挑戦するか、キャリアップのために転職するかどうかでも給料が上がるかどうか変わってくるとも言えます(生涯年収に関しても)。

 

ただ、最初に述べたように、給料だけを目的として転職する人だけではないと思います。

 

休日や福利厚生、企業の安定性も含めて転職を考える人がほとんどだと思います。

 

目先の給料だけに捕らわれるのではなく、仕事に求める事を考えた上で、転職先を探し、転職するかどうか決めるとよいと思います。

 

⇒希望する待遇の企業に転職したい

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