ブラック企業かどうか自覚し、抜け出すための決意ができる情報を発信しています。また、ブラック企業からの転職方法についても詳しく述べているので参考にして頂ければ幸いです。

ブラック企業から抜け出すための転職活動

転職活動

30代で未経験者歓迎の求人に応募する

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30代から今の業種と全く関係ない仕事に転職したいと思っている人も少なからずいらっしゃると思います。

 

全く関係ない業種となると、給料が大幅に下がるリスクは当然あるのは知っていると思いますが、専門に特化した業種から他業界に転職するとなると避けられない点とも言えます。

 

また、可能性は低いですが、今までブラック企業に勤めていたのでしたら、30代からの転職でも給料は上がる事は稀にあります。

 

ただ、給料に関しては、将来に期待しても、転職時点は期待しない方が良いと思います。

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求人を探す方法

大多数の人が擦る方法としては、転職サイトを利用して、自分で求人を探す方法になると思います。

 

間違った方法ではありませんし、良い求人が見つかったのでしたら、積極的に応募して行くと良いと思います。

 

しかし、30歳以降で未経験者が応募できる求人になると数が限られてきます。

 

大抵は、20代まで、短いと27歳ぐらいに年齢制限を掛けていることが多いです。

 

求人によっては、35歳まで未経験者として受け付けてくれる求人もありますが、書類審査の段階で落とされる可能性は高いです。

 

未経験者を雇うのでしたら、吸収力があり、体力のある若者を雇いたいというのが企業の本音になります。

 

30代は、ベテランとも言えませんし、若者とも言えない中途半端な年齢になりますし、未経験者となると、企業にとっても扱いが難しいです。

 

人手不足で、応募者が少ないのでしたら、未経験者として採用される可能性はありますが、競争率が高くなると面接前で落とされる可能性も高いと覚悟した方が良いと言えます。

 

そのため、転職サイトだけを利用するのではなく、転職エージェントといったサポートが充実している媒体を利用することも考えましょう。

転職エージェント

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転職エージェントとは、採用を進めている企業と求職者の仲介役になります。

 

転職エージェントは、大手程に信頼もありますし、運営歴も長い事から、求人に載っていない企業の情報も知っていますし、転職エージェントを通して採用された人の離職率なども把握する事ができます。

 

そして、転職サイトと違って、求人依頼をしている企業が希望している人材の情報も把握しているので、採用される可能性のある求人以外は登録者に紹介しません。

 

転職エージェントは、基本的に登録者が採用された際の企業が支払う報酬(求職者側は基本的に無料です)で利益を出しているので、採用される可能性のない求人を紹介しても意味が無いからです。

 

そのため、求人の紹介以外にも、応募書類の添削、面接のアドバイスや転職エージェントによっては模擬面接などをしてくれるケースもあります。

 

そのような、親身なサポートを通して、登録者が採用されるように支えてくれます。

 

また、あなたが目指している転職先の希望条件が厳しいようでしたら、転職市場を把握した上で、希望条件を変えるようにアドバイスなどもしてくれます。

 

自分一人で転職活動をしていると、何故採用されないのか分からない事もありますが、転職エージェントを利用すれば、転職活動を通して、適切なアドバイスをしてくれるので、転職活動もスムーズになります。

 

特に30代となるとなると、前述したように、転職サイトで応募できる求人があるからといって、30代でも本当に採用してくれるのか判断できません。

 

企業側も応募者が少ない場合の備えとして、年齢制限を引き上げているだけのこともあります。

 

そのような求人だけに応募しないためにも、転職エージェントを利用することは、転職活動を効率化させるのに非常に強い助けになります。

30代の転職は時間との勝負

未経験者の求人に応募する上で、年齢は非常に重要です。そのため、30代から転職するのでしたら、少しでも早く転職先を見つけるべきと言えます。

 

転職できないなら、それでも構わない…程度の気持ちでしたら問題ありませんが、将来的に今の職場で働き続ける事ができないと思っているのでしたら、「良い求人に巡り合えたら」程度で転職活動するのは止めましょう。

 

転職サイト・転職エージェントを積極的に利用して、自分から出会えるように行動していってください。

 

モチベーションの問題もあるので、転職すると決意したのでしたら、迅速に行動に移って、転職を成功させましょう。

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